Es por ello que de manera congruente hemos desarrollado un Sistema de Gestión de Equidad de Género de conformidad con los requerimientos establecidos en el Modelo de Equidad de Género (MEG:2003) que promueve el INMUJERES.
Nuestro objetivo principal es el de institucionalizar la perspectiva de género en las políticas internas dirigidas a nuestro personal, con lo cual se busca garantizar un trato equitativo, promover un espacio de trabajo sano y desarrollo personal y laboral, además de servir como una estrategia para que el SNEVER pueda ofrecer a su vez un trato de equidad de género a sus beneficiarios y beneficiarias.
Política de equidad de género
“El Servicio Nacional de Empleo Veracruz, difunde y promueve dentro de su organización y beneficiarios/as, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Promueve la toma de conciencia a la no discriminación y la prevención contra el hostigamiento. De esta forma, desarrolla un ambiente de respeto dentro y fuera de la organización”.
Nuestro objetivo principal es el de institucionalizar la perspectiva de género en las políticas internas dirigidas a nuestro personal, con lo cual se busca garantizar un trato equitativo, promover un espacio de trabajo sano y desarrollo personal y laboral, además de servir como una estrategia para que el SNEVER pueda ofrecer a su vez un trato de equidad de género a sus beneficiarios y beneficiarias.
Política de equidad de género
“El Servicio Nacional de Empleo Veracruz, difunde y promueve dentro de su organización y beneficiarios/as, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Promueve la toma de conciencia a la no discriminación y la prevención contra el hostigamiento. De esta forma, desarrolla un ambiente de respeto dentro y fuera de la organización”.
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